Bomi Group lancia il Welfare Plan 2019-2020

Bomi Group è lieta di annunciare il lancio del Piano Welfare 2019-2020, un documento articolato ed innovativo che prevede un sistema di offerta di beni e servizi per premiare quanti hanno contribuito al successo del trasferimento nel nuovo Headquarters di Spino d’Adda, in provincia di Cremona, nonché un insieme di iniziative volte ad incrementare il benessere dei lavoratori e delle loro famiglie, introducendo misure innovative di work-life balance.

Il progetto, conferma l’attenzione dell’azienda alle tematiche di sostenibilità non solo ambientale ma anche economica e sociale, con un focus particolare alla salute dei lavoratori e alla creazione di un contesto lavorativo inclusivo, performante e innovativo.

I drivers che hanno portato alla creazione del piano sono molteplici:

• Employee centricity (mettere la persona al centro della organizzazione),
• Work-life balance (favorire un maggiore equilibrio tra vita privata e vita lavorativa),
• Belonging (consolidare il senso di appartenenza),
• Healthcare (contribuire al benessere e alla salute dei lavoratori),
• Accountability&Reliance (aumentare l’auto-responsabilità delle persone e la fiducia nei confronti dell’azienda),
• Sustainability (contribuire alla riduzione delle emissioni di CO2 nell’aria),
• Happiness (generare felicità).

Per la progettazione del piano, Bomi Group ha scelto di avvalersi delle opportunità promosse da “Governare gli equilibri: una rete territoriale per promuovere la conciliazione”, progetto finanziato da Regione Lombardia con lo scopo di promuovere le politiche di conciliazione vita-lavoro mettendo in comunicazione il mondo produttivo, le opportunità del territorio e l’ente pubblico.

Due responsabili del dipartimento HR di Bomi Group hanno seguito il percorso per diventare Welfare Manager, hanno analizzato il fabbisogno dei lavoratori, le opportunità del territorio e del mercato, e infine lavorato ad un piano che guardasse alla sostenibilità come fattore portante di tutte le azioni, puntando su un cambiamento culturale del management, una collaborazione attiva con il terzo settore e l’ente pubblico e non da ultimo un continuo coinvolgimento di lavoratori.

In concreto le principali azioni previste dal piano sono: flexible benefits, corporate benefits (ovvero promozioni e sconti per acquisti on line), flessibilità oraria, car-pooling aziendale, introduzione dello smart working, convenzioni con strutture mediche e odontoiatriche, supporto per l’assistenza a familiari anziani o disabili, accesso agevolato all’ asilo nido comunale, piano di accompagnamento e rientro dopo congedi di lungo periodo, Family Day, Volunteering Day, iniziative di solidarietà tra colleghi e non da ultimo un piano più efficiente di comunicazione interna e di coinvolgimento dei lavoratori sulle tematiche della conciliazione vita-lavoro.

“Attraverso il Piano Welfare, ha commentato Giovanni Crocco, HR Training & Development in Bomi Group e responsabile del Piano “abbiamo voluto mettere al centro della nostra organizzazione il lavoratore e, di conseguenza, consolidare il senso di appartenenza all’azienda. L’insieme delle prestazioni consentirà a tutti di articolare in una maniera più efficace i tempi di vita e di lavoro e fornirà quindi nuove risposte per i bisogni sociali di tutti”. Giovanni è infatti fermamente convinto che “il welfare aziendale possa concretamente generare felicità nelle persone, con indubbi effetti positivi sul rendimento, sulle performance individuali e non da ultimo sulla produttività”.

Soraya Espejo, Global HR Director in Bomi Group, ha concluso:

“Uno dei valori di Bomi Group è PEOPLE; infatti crediamo fermamente che il Piano Welfare possa aiutarci a mettere i nostri dipendenti al centro e aiutare loro a bilanciare le loro vite. L’esperienza dei nostri dipendenti è uno dei nostri driver nella funzione aziendale People & Culture e abbiamo iniziato il nostro viaggio qui in Italia proprio con l’obiettivo di espanderlo in tutto il mondo. It’s Time to Dare!”