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Les Personnes

NOS VALEURS

Nos valeurs sont la fondation de notre engagement envers nos employés, elles renforcent notre raison d’être et orientent notre modèle d’entreprise.

Nous visons l'excellence

Chez Bomi, nous nous engageons à créer un environnement de travail positif et inclusif, en apprenant où les gens se sentent le plus engagés à atteindre leur meilleur niveau de performance.

Nous sommes engagé à libérer le potentiel de nos talents

Nous nous engageons à maximiser le potentiel de chaque individu, permettant à nos employés d’acquérir des expériences enrichissantes et de développer des compétences stratégiques. Nous sommes toujours à la recherche de talents qui soutiendront la croissance de notre entreprise, feront la différence et bâtiront un parcours professionnel réussi.

Nous favorisons le changement et l'innovation

Nous encourageons la créativité, l’audace et la prise de risque pour accompagner l’amélioration continue et la transformation numérique. Nous aidons nos employés à faire face au changement, à sortir de leur zone de confort et à mettre en place de nouvelles façons de travailler et d’interagir pour optimiser les processus et ajouter de la valeur à l’entreprise.

Nous encourageons la communication ouverte

Nous soutenons la contribution de tous les employés et nous nous efforçons d’être transparents et inclusifs. Nous encourageons un état d’esprit de feedback, où chacun peut exprimer ses pensées et apprendre les uns des autres. Nous communiquons de manière agile et intelligente en aidant nos employés à comprendre leur impact dans la stratégie de l’entreprise pour aller au-delà de leur capacités.

STATISTIQUES EMPLOYÉS

3179
N° d'employés
36
Âge moyen
3.83
Ancienneté dans l'entreprise
28
N° pays

EMPLOI & CARRIERE

#YouAreBomi #WeAreBomi

Cette devise représente notre concept d’appartenance et d’autonomisation. Bomi est une entreprise centrée sur les employés où les gens sont notre atout le plus précieux. Nos gens font de nous ce que nous sommes. Nous mettons tout en œuvre pour aider nos talents à réussir, en offrant un environnement d’apprentissage égal, respectueux et rapide pour créer des opportunités commerciales et fournir les meilleurs services à nos clients.

"La façon Bomi"

NOS DEPARTEMENTS

DECOUVREZ LE MONDE DE BOMI

NOS HISTOIRES

NOS INITIATIVES ET PROGRAMMES

Programme de mentoring

MIND (qui signifie Mentor Inspire ‘n’ Develop) est une initiative puissante qui a été conçue pour engager, responsabiliser et tirer parti des compétences de gestion de nos dirigeants grâce à des connaissances, des apprentissages clés et un partage d’expériences entre les dirigeants de cette entreprise.

Gestion des performances

Bomi reconnaît la contribution, les efforts et le succès de chaque personne. C’est pourquoi nous avons mis en place un système global de Management de la Performance qui aide chaque collaborateur d’orienter son énergie de travail et à gagner en compétences grâce à une approche orientée vers des retours d’expérience continus et des actions de développement professionnel.

Gestion des talents

Ce programme vise à évaluer le potentiel des employés et permettra à l’entreprise d’identifier les employés les plus talentueux de l’organisation, de créer une pipeline de successeurs et d’aborder les initiatives de développement.

Des nouvelles façons de travailler

La manière traditionnelle de travailler dans un bureau évolue. Chez Bomi nous avons adopté un modèle hybride, qui permet aux collaborateurs d’alterner présence et travail à distance. Le Smart Working permet à nos employés d’obtenir de meilleurs résultats, de devenir plus responsables et d’avoir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Il s’agit de donner aux gens les outils et la marge de manœuvre nécessaires pour déterminer comment, quand et où performer efficacement. D’autres initiatives locales intègrent et enrichissent les lignes directrices mondiales.

Communications avec les employés

Nous favorisons une communication ouverte, dynamique et collaborative avec nos employés afin qu’ils se sentent connectés à l’objectif de l’entreprise et à la stratégie de l’entreprise ; nous promouvons un modèle de communication à deux sens où les gens comprennent à quel point leur contribution à l’entreprise est précieuse.

Mobilité interne

Outre nos programmes internes de gestion de carrière, nous avons des initiatives de mobilité interne qui font référence à la possibilité de changer de poste et de région géographique. Nous considérons la mobilité interne comme un outil pour atteindre nos objectifs de croissance et de développement organisationnels.

Durabilité - Sustainability

La durabilité est un élément important de la stratégie de notre entreprise. En suivant les ODD de l’Agenda 2030 de l’ONU, nous menons des initiatives pour un impact positif sur l’environnement, les conditions de travail et les communautés locales. Nous croyons au pouvoir des gens pour atteindre nos objectifs de développement durable. C’est cette conviction qui alimente notre engagement à utiliser nos ressources et notre expertise mondiale pour contribuer à un avenir meilleur pour les personnes et la planète.

Diversité et inclusion

La durabilité est un élément important de la stratégie de notre entreprise. En suivant les ODD de l’Agenda 2030 de l’ONU, nous menons des initiatives pour un impact positif sur l’environnement, les conditions de travail et les communautés locales. Nous croyons au pouvoir des gens pour atteindre nos objectifs de développement durable. C’est cette conviction qui alimente notre engagement à utiliser nos ressources et notre expertise mondiale pour contribuer à un avenir meilleur pour les personnes et la planète.

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