«DESAFÍO DE LOS PASOS RECORRIDOS»: ¡FELICIDADES AL EQUIPO ESPAÑOL!

La primera fase del concurso interno del Bomi Group acaba de terminar, pero ya están en marcha otras iniciativas para promover el bienestar de nuestros empleados.

En nuestras instalaciones, el equipo español fue premiado por ganar la 1ª fase del «Desafío de los Pasos Recorridos» contra el equipo británico.

Del 1 al 18 de febrero, 10 empleados, 5 de Bomi Group en España y 5 en el Reino Unido, participaron en este concurso, con el objetivo de promover una vida más activa sin dejar de divertirse: Almudena, Silvina, Rosa, Laura y César caminaron más de 1.650.000 pasos en un mes, superando a sus colegas Laura, Georgia, Craig, Ricky y Liam del Reino Unido, ¡que también hicieron un trabajo increíble!

Este reto forma parte del programa Bomi Wellness, que comenzó a principios de 2022. El objetivo del Programa es promover la buena salud y el bienestar de todos los empleados del Bomi Group en todo el mundo. La prueba piloto se llevó a cabo en el Reino Unido, España y los Países Bajos, pero ya están en marcha otras iniciativas similares en otros centros del Bomi Group.

El Programa de Bienestar incluye horario flexible, formación en nutrición y salud mental/cuidado, formación en positividad y muchas otras acciones, todas ellas orientadas a motivar a los empleados, hacerlos sentir felices y comprometidos, con el objetivo general de aumentar el bienestar y la productividad en la empresa.

Soraya Espejo González, Jefe de P&C: «En Bomi estamos plenamente comprometidos con la implementación de medidas de bienestar para nuestros empleados, porque sabemos que cuanto más felices, motivados y sanos estén los empleados, más productivos serán. Por eso nos llamamos Departamento de Personas y Cultura. Nuestros clientes pueden sentir la diferencia«.

El primer Plan de Bienestar de Bomi Group se elaboró y puso en marcha hace casi 3 años en Italia para facilitar el traslado de los empleados a la nueva sede de Spino d’Adda, e incluía varias iniciativas destinadas a mejorar el bienestar de los empleados y sus familias. Para ello, se introdujeron medidas innovadoras en materia de conciliación de la vida laboral y familiar. Hoy en día, tras haber vivido la pandemia y haber adoptado de forma más consciente los objetivos de sostenibilidad a nivel corporativo, el plan de bienestar ha evolucionado y ahora incluye más iniciativas, como una mayor adopción del trabajo inteligente y soluciones flexibles para satisfacer las necesidades de los empleados fuera de la empresa.

Giovanni Crocco, socio comercial y director de comunicación de P&C, añade: «Soraya y yo desarrollamos el primer plan de bienestar de Bomi. Fue una experiencia increíble ser testigo de la reacción positiva de los empleados a las medidas puestas en marcha». Las iniciativas más apreciadas fueron la política de horarios inteligentes y flexibles, las prestaciones flexibles, el sistema de automóvil compartido y los servicios de ahorro de tiempo (por ejemplo, la recogida de paquetes personales en la recepción). El proyecto pretende situar a los empleados en el centro de nuestra organización, reforzando su sentido de pertenencia, promoviendo un verdadero equilibrio entre la vida laboral y la personal y apoyando la sostenibilidad social y medioambiental para hacer de Bomi el mejor lugar para trabajar.»