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“DESAFIO DOS PASSOS PERCORRIDOS”: PARABÉNS À EQUIPE ESPANHOLA!

A 1ª fase da competição interna da Bomi Group acaba de terminar, mas outras iniciativas para promover o bem-estar de nossos funcionários estão chegando!

 

Em nossas instalações, a equipe espanhola foi recompensada por vencer a 1ª fase do “Walked Steps Challenge” contra a equipe britânica.

De 1º a 18 de fevereiro, 10 funcionários, 5 da Bomi na Espanha e 5 da Bomi em UK, participaram deste concurso, com o objetivo de promover uma vida mais ativa enquanto ainda se divertem: Almudena, Silvina, Rosa, Laura e César caminharam mais de 1.650.000 passos em um mês, vencendo seus colegas Laura, Georgia, Craig, Ricky e Liam do Reino Unido, que também fizeram um trabalho incrível!

Este desafio faz parte do Programa Bomi Wellness que começou no início de 2022. O objetivo do Programa é promover a boa saúde e o bem-estar de todos os funcionários da Bomi Group em todo o mundo. O teste piloto envolveu o Reino Unido, Espanha e Holanda, mas outras iniciativas similares já estão em andamento em outras instalações da Bomi Group.

O Programa Wellness inclui tempo de trabalho flexível, treinamento em nutrição e saúde mental/cuidado, treinamento de positivismo e muitas outras ações, todas orientadas para motivar os funcionários, fazê-los se sentirem felizes e comprometidos, com o objetivo geral de aumentar o bem-estar e a produtividade dentro da empresa.

Soraya Espejo Gonzalez, Chief P&C Officer: “Em Bomi, estamos totalmente comprometidos em implementar medidas de bem-estar para nossos funcionários, pois sabemos que quanto mais felizes, mais motivados e saudáveis forem os funcionários, mais produtivos eles serão. É por isso que nos chamamos Departamento de Pessoas e Cultura. Nossos clientes podem sentir a diferença“.

O primeiro Plano de Bem-Estar do Bomi Group foi elaborado e lançado há quase 3 anos na Itália para facilitar a realocação de funcionários para as novas sedes em Spino d’Adda, e incluiu várias iniciativas destinadas a melhorar o bem-estar dos funcionários e suas famílias. Isto foi feito através da introdução de medidas inovadoras em relação ao equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Hoje, após viver a pandemia e ter abraçado mais conscientemente os objetivos de sustentabilidade em nível corporativo, o plano de bem-estar evoluiu e agora inclui mais iniciativas como uma adoção mais ampla de trabalho inteligente e soluções flexíveis para atender às necessidades dos funcionários fora da empresa.

Giovanni Crocco, Parceiro Comercial Global da P&C e Gerente de Comunicação, acrescenta “Soraya e eu desenvolvemos o primeiro plano de Bem-Estar da Bomi. Foi uma experiência incrível testemunhar a reação positiva dos funcionários às medidas colocadas em prática”. As iniciativas mais apreciadas foram a política de horário de trabalho inteligente e flexível, os benefícios flexíveis, o sistema de carpooling e os serviços de economia de tempo (ou seja, coleta de pacotes pessoais na recepção). O projeto tem o objetivo de colocar os funcionários no centro de nossa organização, fortalecendo o sentido de pertencimento, promovendo um verdadeiro equilíbrio entre a vida profissional e familiar e apoiando a sustentabilidade social e ambiental para fazer da Bomi o melhor lugar para se trabalhar“.

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