skip to Main Content

ЛЮДИ

ЗНАЧИМОСТЬ ЛЮДСКОГО КАПИТАЛА

Наши ценности являются теми основами, что формируют наши обязательства перед сотрудникам, усиливают наши цели и развивают нашу бизнес-модель.

Мы стремимся к совершенству

В Bomi мы стремимся создать позитивную, инклюзивную и обучающую рабочую среду, в которой все люди чувствуют стремление и заинтересованность в достижении наилучшего уровня производительности каждый день.

Мы стремимся раскрыть потенциал наших талантов

Мы стремимся максимизировать потенциал каждого человека, давая нашим сотрудникам возможность приобретать полезный опыт и развивать стратегические навыки. Мы всегда ищем таланты, которые поддержат рост нашего бизнеса, изменят мир к лучшему и построят успешную карьеру.

Мы приветствуем изменения и инновации

Мы поощряем креативность, смелость и готовность идти на риск, чтобы поддерживать постоянное совершенствование и цифровую трансформацию. Мы помогаем нашим сотрудникам справляться с изменениями, выходить из зоны комфорта и внедрять новые способы работы и взаимодействия, чтобы оптимизировать процессы и повысить ценность компании.

Мы поощряем открытое общение

Мы поощряем мнение и вклады всех коллег и стремимся к прозрачности и инклюзивности. Мы постоянно применяем принцип обратной связи, когда каждый может выражать свои мысли и учиться друг у друга. Мы гибко и разумно общаемся, помогая нашим сотрудникам понять их влияние на стратегию компании, направленную на то, чтобы выходить за пределы и превосходить ожидания.

Цифры по персоналу

3179
Кол-во сотрудников
36
Средний возраст
3.83
Стаж в компании
28
Количество стран

РАБОТАТЬ С НАМИ

#YouAreBomi #WeAreBomi

Этот девиз представляет нашу концепцию принадлежности и расширения возможностей. Bomi — это компания, ориентированная на сотрудников, где люди являются нашим самым ценным активом. Наши люди делают нас такими, какие мы есть. Мы прилагаем все усилия, чтобы помочь нашим талантам добиться успеха, обеспечивая равную, уважительную рабочую среду для быстрого обучения, для создания деловых возможностей и предоставления лучших в своем классе услуг нашим клиентам.

НАШИ ОТДЕЛЫ

ОТКРОЙТЕ ДЛЯ СЕБЯ МИР BOMI

ИСТОРИИ НАШИХ СОТРУДНИКОВ

НАШИ ИНИЦИАТИВЫ И ПРОГРАММЫ

Программа наставничества

MIND (что означает «Наставник вдохновляет и развивает») — это мощная инициатива, которая была разработана для привлечения, расширения возможностей и развития управленческих навыков наших лидеров посредством обмена знаниями, ключевыми умениями и опытом между руководителями компании.

Управление производительностью

BOMI признает вклад, усилия и успех каждого человека. Вот почему мы внедрили глобальную систему управления эффективностью, которая помогает каждому сотруднику направлять свою рабочую энергию и улучшать свои навыки благодаря подходу, направленному на постоянную обратную связь и действия по профессиональному развитию.

Управление талантами

Эта программа направлена на оценку потенциала сотрудников и позволит компании выявить наиболее талантливых коллег в организации, создать список преемников и реализовать инициативы по развитию.

Новые способы работы

Обычный способ работы в офисе изменяется. В BOMI мы внедрили совмещенную модель, которая позволяет сотрудникам чередовать физическое присутствие и удаленную работу. Такой умный подход — “Smart Working” — позволяет нашим сотрудникам добиваться лучших результатов, быть ответственным за свою деятельность и иметь лучший баланс между работой и личной жизнью. Речь идет о том, чтобы дать людям инструменты и свободу действий, чтобы определить, как, когда и где работать эффективно. Другие местные инициативы интегрируются и обогащают глобальные руководящие принципы.

Общение с сотрудниками

Мы поощряем открытую, динамичную и совместную коммуникацию с нашими сотрудниками, чтобы они чувствовали себя связанными с целью компании и бизнес-стратегией; мы продвигаем модель двустороннего общения, при которой люди понимают, насколько ценен их вклад в компанию.

Внутренняя мобильность

Помимо наших внутренних программ управления карьерой, у нас есть инициативы внутренней мобильности, которые относятся к возможности перемещения между занимаемы позициями и географическими регионами. Мы используем внутреннюю мобильность как инструмент для достижения наших целей организационного роста и развития.

Стабильность

Стабильность является важной частью стратегии нашей компании. Следуя ЦУР (Цели Устойчивого Развития) Повестки 2030 ООН, мы реализуем инициативы, направленные на положительное влияние на окружающую среду, условия труда и местные сообщества. Мы верим в силу людей для достижения наших целей в области устойчивого развития. Именно эта вера подпитывает наше стремление использовать наши глобальные ресурсы и опыт для внесения своего вклада в лучшее будущее для людей и планеты.

Разнообразие и инклюзивность

Мы нанимаем людей, которые уважают и разделяют наши ценности, мы предоставляем равные возможности для всех, мы не приемлем никаких форм преследования или дискриминации. Наша цель — создать рабочее место, где каждый чувствует себя включенным и способным выразить себя. В каждой из наших стран есть план по разнообразию и инклюзивности деятельности, призванный предоставить равные возможности для всех.

Back To Top